上社公司围绕“1158”党建工作部署，着力在高度、深度、精度、力度上下功夫，抓基层、打基础、固根本，切实提升基层党建工作质效。

坚持对党忠诚，在政治站位上见“高度”。该公司严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高质量推进“三会一课”，用好“学习强国”指尖课堂，用活红色革命教育资源，依托学习讲堂、热点解读、党课辅导、案例教学、分层培训“五个阵地”，部署开展读书分享、红色观影等精品学习活动，练好学思践悟“四字功”，切实把学习成果转化为干事创业的成效。

坚持守正创新，在融合发展上见“深度”。该公司坚持党的建设与安全生产部署同步、工作同力，依托“党员责任区”“党员示范岗”“党员攻坚队”，通过党员承诺践诺、“微安课”融入“微党课”、安全宣教等方式，创新“一组织一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”实践活动。将党建与业务工作深度融合，聚焦管理提效、标准化提升，大力推进“党建融合＋”、党员创新工程等工作，形成生产经营“挂牌出题”、党支部“揭榜破题”、党员“亮牌解题”的全员创新创效格局。

坚持能动履职，在硬核担当上见“精度”。该公司不断完善干部正反向考核评价工作机制，将个人自评与日常考核、年度考评相结合，把干部情况摸清、能力研透，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。积极转变工作作风，综合运用调查研究、诉求征集，直奔基层、直面职工、直击矛盾，解决好职工群众急难愁盼问题。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进“职工满意食堂”“职工温馨公寓”“职工舒适澡堂”等民生工程，切实让企业发展成果惠及职工群众。

坚持强基固本，在锻造堡垒上见“力度”。该公司大力实施党支部“过筛子”和抓基层治理专项行动，党委班子成员深入党支部联系点调研，通过开展党支部“评比晾晒”、强化后进支部月度督导和季度考评，严格落实主题党日、双重组织生活等制度，抓住“关键少数”，一体推进教育培训、党建考核和督导检查。丰富群团活动载体，系牢党群服务纽带，促进党建工作在指导中推进、规范中提升、创新中发展。